在当下职场竞争加剧的背景下，许多女性为了家庭和事业的平衡，选择生育后继续工作。但试管婴儿助孕的特殊性，常常会让女职工在请假期间遭遇来自单位的压力和歧视，甚至面临辞退风险。比如，近期一位在国企工作的编制女职工因需要进行试管婴儿治疗，向公司申请了休假，最终却因未完成工作任务而被公司开除。这样的案例引发了社会广泛关注：试管期间在编女职工请假是否合法？

按照我国劳动法规定，女性员工享有产假、哺乳假等权利，但法律对试管婴儿休假的规定较为模糊，缺乏明确的法律依据。因此，在实际操作中，许多公司存在着不规范的操作行为，甚至直接拒绝给予女职工必要的生育支持。

法治视角：如何界定试管休假合法性？

尽管法律未明确规定“试管婴儿休假”，但根据《劳动法》关于产假、哺乳假的相关规定，我们可以推断出以下几点：女职工在进行试管婴儿治疗期间，可以向公司申请休假。 然而，具体休假天数和流程，需要根据公司与员工签订的劳动合同以及企业内部的政策规定来执行。同时，女职工在休假期间，仍需保持必要的沟通和协作，尽力完成工作任务。如果由于个人原因无法按时完成工作，应提前向公司说明情况，并寻求解决方案。

伦理思考：公司如何对待试管休假？

从伦理角度来看，公司应该给予女职工充分的理解和支持。试管婴儿治疗过程复杂且耗时，需要女性投入大量的时间和精力。如果公司不给予相应的照顾和关怀，不仅会给女职工带来经济和心理压力，也会影响到企业的人才吸引力和留存能力。 因此，公司应制定完善的生育政策，为员工提供合理的休假制度、医疗保障和心理咨询等支持服务，营造一个包容和友好的工作环境。

建议：完善相关法律法规，保障女职工权益

为更好地保护女职工权益，建议政府尽快出台专门针对试管婴儿休假的相关规定，明确休假天数、流程等细节。同时，加强对企业管理的监督力度，督促企业履行相关法律义务，保障女性员工在生育过程中享有应有的权利和支持。

总结来说，试管期间女职工请假是否合法是一个复杂的问题，需要从法律、伦理和社会多个角度进行考量。 为了更好地保护女职工权益，政府应尽快完善相关法律法规，企业也应该更加注重员工的幸福感和工作与生活的平衡，为女性员工提供更加友好的工作环境。